我々、学研エル・スタッフィングは
お預かりする子どもたちに、
安心安全な学習環境を提供します

学研エル・スタッフィングは、教育サービス提供社としての誇りと自覚を充分に持ち、携わる全ての子どもが安心、安全な環境で教育サービスを受け、健やかに育つことに全力で取り組みます。
子どもを性暴力から守り、セクシャルハラスメントのない学習環境・職場環境を創造することを宣言します。

【基本方針】

・子どもの人権を尊重し、子どもが性暴力の加害者や被害者、傍観者にならないよう、従事者全員が不断の努力を行います

・万が一、性暴力が疑われる事案の発生時は、社内、家庭、学校などの教育現場、自治体等と連携を図りながら、子どもを守ることを第一に真摯に対応を行います

・従事者が社会の考え方を積極的に学び、個々がハラスメントリテラシーを高めるよう意識し行動します

【行動指針】

・従事者採用時のアセスメントや定期的な研修、セルフチェックシートの活用等により、加害潜在層・顕在層の排除、行為の抑制を行う

・子どもへのホットライン設置により、問題の早期発見・解決のための環境を整える

・従事者へのホットライン設置により、問題の早期発見・解決のための環境を整える

・児童、生徒に対して、ジェンダー、学年や年齢を問わず「～さん」と呼ぶことを徹底する

・児童、生徒に対して、不要な身体接触を行わない

・児童、生徒、学校関係者に対し、私的に交わらない、連絡先を教えない

・物理的死角を生まぬよう、児童、生徒に対して、密室でのコミュニケーションを行わない

・学校で勤務をする場合、挨拶を除き、児童、生徒に対して学外での不要なコミュニケーションを行わない

・従事者同士が互いに声がけをし合い、児童、生徒に対して、嫌な思いをさせぬよう注意を払う

・特定の性別や容姿に対する差別的な言動を一切行わない

・好意を装った性的な冗談や下品なジョークの言及、嫌がらせの性的な言葉や侮辱的なコメントを行わない

・目で相手の体を上から下まで見るような露骨な視線を送ったり、相手の目線を無視して、常に体の特定の部分を見つめたりしない

・職場内で性的な画像、動画などを掲示したり、配布したり、露出したりしない

・職場内でのドレスコードを遵守する

令和6年7月1日
株式会社学研エル・スタッフィング
代表取締役　伊藤 弘雅
取締役　三浦 隆一
取締役　西川 衛
取締役　安田 潤